Après un an de collaboration avec le Pacte PME, Minalogic tire un bilan très positif.

Minalogic, pôle de compétitivité mondial dédié aux micro-nanotechnologies et au logiciel, annonce un bilan très positif de sa première année de collaboration avec le Pacte PME. Rappelons que, parmi les 174 entreprises membres du pôle, 83% sont des PME.

Trois axes majeurs se dégagent de cette collaboration :
– Recruter de jeunes salariés immédiatement opérationnels suite à leur formation en alternance au sein de STMicroelectronics et Schneider Electric. Les grandes entreprises sont incitées à former en contrat d’alternance plus de jeunes qu’elles ont de postes à pouvoir. Malgré le fort besoin de recrutement au sein des PME, les jeunes diplômés négligent très souvent ce type d’entreprises. Les directions des Ressources Humaines de STMicroelectronics et de Schneider Electric ont donc commencé à sensibiliser leurs alternants sortants sur les opportunités de faire carrière dans une PME.
– Accompagner des Pdg de PME dans le cadre d’un “Comité Stratégique”, nouvelle pratique très fréquente outre-Atlantique. Composé de membres extérieurs à la PME, et notamment de salariés/cadres de grands comptes, le comité stratégique est un véritable organe consultatif pour le Pdg de la PME. Sa mission consiste à accompagner le dirigeant dans sa réflexion quant à la validation et la mise en oeuvre de la stratégie. Trois PME de Minalogic ont bénéficié de cette opération de montage de comités stratégiques pilotée par le Pacte PME.
– Augmenter les opportunités d’affaires par les appels à compétences. Il s’agit d’un dispositif de rencontres entre PME et grands comptes autour d’un besoin identifié par ces derniers afin d’augmenter les opportunités d’affaires des PME auprès des directions achats et R&D des grands comptes.