Le spécialiste mondial du silicium sur isolant et des systèmes solaires à concentration prévoit, pour son entreprise, 4,5 % d’employés en situation de handicap en 2013 contre 4 % en 2010 et 2,1 % en 2008.

Soitec, spécialiste mondial du silicium sur isolant (SOI) et fabricant de systèmes solaires à concentration (CPV), annonce le renouvellement de son engagement pour l’emploi des travailleurs handicapés.
Cette société prévoit ainsi de recruter 10 personnes en situation de handicap d’ici à fin 2013, ce qui porterait alors à 4,5 % le pourcentage des travailleurs handicapés dans l’entreprise.
Déjà, entre début 2008 et fin 2010, Soitec a quasiment doublé ce pourcentage qui est ainsi passé de 2,1 % en début 2008 à 4 % fin 2010.

L’engagement pris par Soitec pour la période 2011-2013 insiste, d’une part, sur le renforcement ainsi que la professionnalisation du suivi et de l’accompagnement des salariés en situation de handicap, et, d’autre part, sur le développement d’actions favorisant le recrutement de personnes handicapées.

Le premier volet devrait être réalisé via, par exemple, la mise en place d’un entretien annuel avec un responsable qui aura bénéficié d’une formation sur le thème du handicap dans le travail. Cet entretien permettra d’échanger sur les perspectives professionnelles du salarié au regard de son problème.
En outre et surtout, des travaux pour l’amélioration de l’accessibilité des sites Soitec sont en cours ; ils devraient être achevés à la fin de l’année.

Pour favoriser l’embauche des personnes handicapées, Soitec prévoit de diversifier ses sources de recrutement en proposant des entretiens à tous les candidats en situation de handicap dont les profils correspondent aux métiers exercés au sein de la société, même si aucun poste n’est ouvert.
L’entreprise envisage également le développement d’actions de formation, comme des formations en alternance, de façon à préparer l’embauche de nouveaux collaborateurs ainsi que leur insertion dans le milieu professionnel.