Michel Combes percevra en outre une rémunération variable de 100% de la rémunération fixe en cas d’atteinte à 100% des objectifs de performance. Elle pourra atteindre 200% de la rémunération fixe dans l’hypothèse d’un dépassement très substantiel des objectifs de performance.
Le conseil d’administration d’Alcatel-Lucent vient d’approuver la rémunération de son nouveau directeur général, Michel Combes. Ce dernier, qui deviendra directeur général d’Alcatel-Lucent le 1er avril 2013, recevra une rémunération annuelle comprenant deux éléments : un salaire brut fixe de 1,2 million d’euros par an (identique à celui du directeur général précédent), et une rémunération variable directement liée au redressement de l’entreprise.
Les objectifs et le niveau de rémunération variable seront fixés chaque année par le conseil d’administration, sur proposition du comité des rémunérations. La rémunération variable cible est de 100% de la rémunération fixe de Michel Combes en cas d’atteinte à 100% des objectifs de performance. La rémunération variable pourra atteindre un maximum de 200% de la rémunération fixe dans l’hypothèse d’un dépassement très substantiel des objectifs de performance.
Le conseil d’administration a également décidé de l’attribution de 1 300 000 unités de performance indexées sur la performance sur trois ans de l’action Alcatel-Lucent. Ces unités seront attribuées par tiers sous réserve de l’atteinte de critères de performance mais seront indisponibles jusqu’au 1er avril 2016. A cette date, et sous réserve de la présence du directeur général dans l’entreprise, elles confèrent aux bénéficiaires le droit de recevoir une rémunération calculée sur la base de la moyenne du cours de bourse de l’action Alcatel-Lucent pendant les 20 séances de bourse précédant le 1er avril 2016.
