Depuis 2016, Thales recrute entre 5000 et 6000 personnes par an et annonce pour 2019 des chiffres similaires avec 5500 nouveaux postes dans le monde, dont 2500 en France.

En 2019, Thales, le plus grand groupe de hautes technologies européen, va se focaliser sur la sécurité numérique “pour inventer le monde de demain”, un monde plus autonome, truffé de capteurs intelligents. Thales va recruter partout dans le monde, principalement en France avec des recrutements répartis dans toutes les régions, mais aussi en Europe (Royaume-Uni, Allemagne et Pays-Bas), Australie, Asie du sud-est, Inde, Etats-Unis et Canada.

Thales va embaucher 70 % des ingénieurs et cadres dans les métiers de la R&D, l’industrie, le service client et le management des offres et projets. Des profils d’experts sont particulièrement recherchés dans les quatre technologies clés, notamment 400 postes dans la cybersécurité et 200 dans l’intelligence artificielle. Des postes de techniciens sont également ouverts dans l’industrie en “supply chain” et “lean manufacturing”.

En termes de profils, Thales mise sur la diversité et l’inclusion des talents, source importante de créativité pour le groupe. Thales favorise également l’emploi des jeunes et continue d’intégrer dans ses équipes, chaque année, 2 000 stagiaires, 1 800 alternants, 100 VIE (Volontariat international en entreprise) et 200 thèses.

Si l’on se réfère au palmarès des 500 meilleurs employeurs de France, publié ce mois-ci dans le magazine Capital, Thales se hisse à la 4ème place avec une mention particulière pour la politique ressources humaines du groupe jugée comme dynamique avec la mise en place de “mentoring”, la création de “fablabs” et l’organisation de hackatons (événements où un groupe de développeurs volontaires se réunissent pour faire de la programmation informatique collaborative, sur plusieurs jours).